离职原因写作是一件关乎个人职业形象与离职交接的重要事情。企业与上级领导会根据离职原因的措辞进行评价，合理的离职原因甚至会为离职者带来更多北上广等一线城市更好的职业机会。以下是写好离职原因的步骤：
1. 评估离职原因的影响力，避免使用与实际不符的词语。不可使用个人情感色彩浓重的负面词汇描述离职原因，换言之，说明离职原因时应该尽量客观，避免产生争议，涉及政治、人口、税收、金融等政策或法律等方面时应该更为谨慎。
2. 使用肯定的词语，让上级领导与企业对离职原因的评价尽量偏向积极。例如，强调自己在之前工作期间所取得的成就，表明自己对离职后的职业发展已做好充足准备
3. 对于离职原因可以化被动为主动，表明自身的个性化需求，例如薪资、职业发展空间等不可转移的诉求，彰显个人价值。这样不仅能够更好地展示离职的合理性，还能够使得主管领导更加理解和尊重我们的个人想法。
4. 制作离职信时，需要注意离职原因的顺序与逻辑。通常应从表明离职的主题开始，接着注明离职日期、个人的成长经历、表示对公司的感激和职场经验的总结，最后才结合自身工作的不足和离职原因，为公司离职向后留下完美的印象，并为加入下一个团队作好准备。