每个企业都有自己的价值观，这既体现了企业的理念和文化，也是企业经营成功的重要因素之一。而企业价值观对员工绩效影响的研究，得到了学术界和企业界的广泛关注。
研究表明，企业价值观能够为员工提供一个共同的行为准则和价值取向，帮助员工明确工作目标和工作标准，提高员工的工作动力和工作效率。
另外，企业价值观也是激励员工持续发展的重要因素之一。高质量的价值观可以成为企业吸引、留住优秀人才的重要手段，使员工感到企业的使命和价值与其个人价值相契合，从而激发其个人职业发展的热情与动力。
当然，如果企业的价值观与员工个人价值观存在较大差异，则可能会对员工绩效产生负面影响。因此，企业在制定价值观时，应该考虑员工的价值观和生活背景，制定一套适合企业和员工的企业文化。