喜看人才社会性流动体制机制改革

发布时间:2019-12-27 相关聚合阅读:

原标题:喜看人才社会性流动体制机制改革

《促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革》(12月26日人民日报)指出:合理、公正、畅通、有序的社会性流动,是经济持续健康发展的有力支撑,是社会和谐进步的重要标志,是实现人的全面发展的必然要求。笔者认为“三化”改革、完善考核、公开选拔均是是盘活人才资源、促进人才社会性流动的关键。

坚持“三化”改革目标,明确人才社会性流动体制机制改革改革方向。围绕新时代社会发展新目标做好“科学化、民主化、制度化”改革,是对人才社会流动最有效的政策保障。科学化改革重在干部人才队伍管理的方法、标准、程序、机制,应符合干部人才成长轨迹规律以及干部人才成长地人事管理规章,充分体现干部人才工作理论、制度、方法和机制的现代化。民主化改革重在坚持党管干部人才原则,拓宽干部人才工作中的民主,使之贯穿并体现于干部工作历程各个阶段和环节。制度化改革重在把工作中的成功经验,以法律、法规、条文的形式固定下来,形成相互配套、紧密衔接的制度体系作为考量干部人才的标准。

完善干部人才考核测评机制,让综合能力强者成为人才社会性流动体制机制改革大势所趋。一要认真贯彻执行习近平新时代《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部人才综合考核评价办法,将干部人才的政治表现、“德、能、勤、绩、廉”的日常表现和履行岗位职责、完成工作任务等情况作为考核全体干部人才是否称职的主要标准。二要落实群众公认度,扩大民主测评范围,突出体现干部人才的综合素养和正确政绩观,把干部人才的日常考核与年度考核有机结合,将考核结果作为选拔任用、考调调整、评优评奖、培训学习等的重要依据,凸显干部人才考核制度的激励和导向作用。

加大竞争性选拔和差额选任干部人才力度,促进干部人才流动,让有能力有位。一是积极引入竞争考调机制,面向社会公开选拔优秀干部人才,将公选的操作模式引入各级单位或系统内的干部选拔,通过点面结合推动和加大市(州)级部门中层和县(区)乡科级干部人才的交流力度,增强部门活力,提高基层工作效能。二是广开选人用人渠道,注重从垂直管理部门、事业单位、科研院校选拔专业技术扎实、知识面广的优秀年轻干部人才;加强从国有企业培养和选拔熟悉经济工作和企业管理等方面的优秀人才,充实党政骨干队伍。(文/谭程仁)

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