干部监督要有“温度”

发布时间:2020-09-28 相关聚合阅读:

原标题:干部监督要有“温度”

“各级党组织必须明白,加强党风廉政建设,加强对干部的监督,是对干部的爱护。”党的不锈钢管干部是党和国家事业的中坚力量,是社会发展的核心骨干,纪检、组织部门要着力建立健全干部监督体系,通过早提醒、强教育、常宽容等多元化手段,全方位为干部保驾护航,让干部切实感受到组织有“温度”的关怀。

干部监督要抓早抓小,防患于未然。“夫祸患常积于忽微”,看似平常的小问题,其实往往更具危险性,如果小病不治,或知错不改,日积月累,小错将酿成大错。因此,要创新干部监督手段,延伸干部监督触角,畅通来信来电、网络举报渠道,更好发挥“l2380”作用,织密干部监督之网,对干部身上一些苗头性、倾向性的小问题,要早打“预防针”,及时提醒,有助于干部对存在的问题早发现、早纠正,切实增强干部“抵抗力”。

强化警示教育,让干部由“接受监督”转变为“自我监督”。警示教育是一副“清醒剂”,能唤醒干部的初心,让红线边缘徘徊的干部迷途知返。通过开展警示教育,组织新提拔干部参观廉政教育基地,常规性开展干部谈心谈话,定期举办“廉政讲堂”培训班,念好纪律的“紧箍咒”,让干部感受到遵纪守法的重要和自由的可贵,促进广大干部要树牢法纪意识,自觉筑牢防腐拒变的防线,增强自我监督能力,让腐败“无缝可钻”。

干部监督不能“一棒子”打死。中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,要宽容干部在改革创新中的失误错误。建立健全容错纠错机制,严格落实“三个区分开来”,正确对待干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明的为大胆改革、勇于创新、推动发展的干部撑腰鼓劲,激励干部担当作为。同时,要开展干部“修复工程”,加强受处分干部的培训教育,让受到处分的干部正视问题,积极改正,甩掉思想包袱,以“知耻而后勇”的决心,再创工作佳绩。(张公尚)

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