对职场霸凌行为说不

发布时间:2020-10-29 相关聚合阅读:

原标题:对职场霸凌行为说不

近日,山东众成饲料科技有限公司“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。视频中的年轻保洁员用塑料杯从卫生间便池内舀出一杯水并喝掉,围观人群报以掌声。在视频中,保洁员的神情并无不适,并表示“把自己的工作做到极致”。(中新网10月28日)

今年,劳动者权益被侵犯事件不时发生。从硬性奇葩规定到软性职场施压,职场霸凌行为花样翻新,数次引起舆论关注。今年9月,世硕电子有限公司一男子点名时将员工证件扔在地上,员工需要弯腰蹲地拾取证件;8月,厦门国际银行北京分行新入职员工杨某因在私下非公款聚餐中不喝敬酒,遭一领导扇耳光辱骂。

目前职场霸凌处于一种隐晦的境地,其最大问题在于其内涵和违法性标准难以界定,甚至因包括受害者常保持沉默、外界干预不易的惩罚措施,法律保障不足,证人不愿出面,以及上司深谙在制度内进行霸凌的技巧等因素,而且很多员工虽然对领导无端训斥感到不满,精神和身体都受到了伤害,但是因为还要在单位工作,所以只能选择忍气吞声。造成霸凌难解的现状。

但是长此以往,势必对自己造成更大的影响,也会更纵容霸凌者的行为,所以为了维护我们的权益,一定要使用合适的方式去维护。首先,员工要勇敢说不。遇到职场霸凌,维权时首先要收集证据,证据包括书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等。

其次,现行的法律规定虽缺乏职场霸凌可直接援引的条款,但也并非无法可依。职场霸凌的一些具体行为会侵害员工的人格权,员工可以要求相关责任人员就此承担侵权责任,对此有侵权责任法规制;同时劳动法有明确规定,用人单位强迫员工劳动、侮辱、体罚、殴打者,公安机关可以对责任人员处以警告、罚款或者拘留,严重的要追究刑事责任。

或者大众可以联合去提倡,形成社会公约,逐渐形成企业的制度规范,最后再形成公共制度。总之,遇到霸凌不要怕,要勇敢的、在合理合法的情况下进行维权。(作者:曹寅寅)

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