东湖评论:利用好激励政策,发挥人才的主导作用

发布时间:2021-04-08 相关聚合阅读:

原标题:东湖评论:利用好激励政策,发挥人才的引领作用

包括人力资源和社会保障部在内的三个部门近日发布通知称,事业单位科研人员科技成果转化后,科技成果完成单位对完成和转化科技成果做出重要贡献的人员给予现金奖励。现金奖励不受单位核定绩效工资总额的限制,不作为下一年度核定绩效工资总额的基数,也不作为社会保险缴费基数。

实践证明,人才是创新的基础。从复兴到量子计算机的研发,从“嫦娥”到“悟空”,很多科技成果的取得都离不开广大科技工作者的努力。他们以“路漫漫其修远兮,修远繁华其所,我上下其所”的心态开拓创新,以“越难越险,越向前”的精神应对困难。最需要的是广大科技工作者坚守科技战场,为我国科技事业注入源源不断的智力支持,勇攀高峰,这是我们打造世界科技强枫飘网国的宝贵财富。面对新一轮科技革命和产业革命,三大部门联合发布通知,激发科技创新人才活力,打破原有制约人才积极性和主动性的体制,是三大部门的初衷。

创新的唯一途径就是找人。如果你得到了你想要的,你就会有一个广阔的途径来储存它。创新驱动的本质其实是人才驱动。当今社会,谁掌握着科技创新的鼻子,谁就能抓住发展的机遇。很多企业为人才付出重金,很多科研机构减轻创新型人才的负担,各种措施都是为了让科技创新者投身于科技工作。但也要看到,我们的科技创新人才仍然不足,人才评价机制不合理,管理跟不上,这些都制约着人才的成长。这次明确指出,对事业单位创新人才的现金奖励没有限制,这实际上是一次科技体制改革,目的是为了彻底释放科技创新人才的活力。

不拘一格地使用人才,要善于发挥人才。现实生活中,有些人才是有能力完成事情的,但是因为坚持原则,不怕得罪人,所以有争议。有些人才有很强的求胜欲望,他们的处事风格是必然的。只要这些科技创新人才能够为国家做出贡献,就应该利用自己的优势营造更好的创新氛围,制定更多的扶持政策,为创新发展人才培养沃土。

要建设科技强国,离不开千千成千上万的科技工作者。尊重人才的价值,为他们搭建施展才华的舞台,提高福利待遇,才能更好地形成各种冰霜自由竞争的创新局面。让更多的创新型人才安心投入工作,用实实在在的物质奖励鼓励创新型人才,这是三部门联合通知的意思。

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