工伤是出现在工作场所或者因工作所致的劳动者受到的意外伤害或患病，包括工作期间和工作地点引起的意外事故，以及因劳动者遭受职业病所引起的损害。对于受到工伤的劳动者，企业应该依法向其支付工伤赔偿。那么企业在进行工伤赔偿时有哪些必备流程呢？
首先企业应尽快组织工伤调查，对工伤事故进行调查核实，明确工伤造成事故的事实和责任方。此外，应当在两个工作日内向工伤者提交指定医疗机构的住院费用预结算申请。其次，进行工伤鉴定，确定工伤认定情况。对于工伤，应及时报告、及时定损、及时赔付、及时办理认定和评定手续。
此外，企业应严格遵守工伤赔偿支付期限，及时支付工伤赔偿金。对于支付不及时或者不足额的，用人单位应当按照国家有关规定给予加付赔偿金，并按照规定交纳滞纳金，属于违法行为的，依法给予治安管理处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
企业进行工伤赔偿时，应当从合理经济利益出发遵守法律规定，按照规定程序进行，努力达到责任合理、费用合理、赔偿合理的目的。