根据中国劳动法，年假是劳动者享受带薪休假的权利之一。年假是保障劳动者休息、放松和恢复体力，以提高工作效率，保护劳动者身心健康的一项重要制度。
根据劳动法的规定，劳动者累计工作满一年，即可享受带薪年假。具体的年假天数由劳动者在同一用人单位工作的时间长短决定，一般情况下，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。
年假中的工资待遇受到法律的保护，在年假期间，劳动者享受其正常工资待遇，即应按照其正常工作日的工资标准支付工资。同时，雇主不得解雇或降低劳动者的职位，也不得不承担赔偿责任。
另外，根据最新修订的劳动法，劳动者在享受年假期间，可以要求用去一部分年假时间，以全年带薪休假、短期休假或其他方式代替。但是，雇主不能强制劳动者在特定时间段内休年假，应当遵循双方协商一致的原则。
劳动者应当主动行使年假权利，同时，雇主也应当尊重和保护劳动者的年假权益，为劳动者提供合理的休假机会，营造一个和谐的工作环境。